Đây là chương trình duy nhất của Chính phủ Việt Nam tiến hành với mục đích quảng bá hình ảnh, thương hiệu quốc gia thông qua các thương hiệu hàng hóa dịch vụ.
Vượt lên trên hơn 1.000 doanh nghiệp tham gia, Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà vinh dự là một trong 124 doanh nghiệp đạt Thương hiệu Quốc gia năm 2020.
Là doanh nghiệp có bề dày truyền thống hơn 60 năm sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực văn phòng phẩm, thời gian qua VPP Hồng Hà luôn nỗ lực mang đến cho người tiêu dùng Việt những sản phẩm chất lượng cao, an toàn sức khỏe, thân thiện môi trường.
Việc tiếp tục giữ vững vị trí doanh nghiệp đạt Thương hiệu Quốc gia năm 2020 và liên tục là nguồn động viên, khích lệ to lớn đối với tập thể cán bộ công nhân viên Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà. Đây cũng là động lực để Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà tiếp tục phấn đấu, không ngừng đổi mới, sáng tạo, áp dụng công nghệ tiên tiến nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu Văn phòng phẩm Việt Nam trên thị trường khu vực và quốc tế.
Ông Trương Quang Luyến – Tổng Giám đốc Công ty CP VPP Hồng Hà nhận chứng nhận doanh nghiệp đạt danh hiệu HVNCLC năm 2020
Trước đó, tháng 6/2020 Công ty CP Văn phòng phẩm Hồng Hà vinh dự là 1 trong 17 doanh nghiệp ngành hàng văn phòng phẩm – văn hóa phẩm nhận được danh hiệu Hàng Việt Nam chất lượng cao, đánh dấu 24 năm liên tiếp Công ty nhận được danh hiệu này./.
Thời gian qua, tình trạng vi phạm về hàng giả, hàng kém chất lượng và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ (SHTT) là vấn đề gây bức xúc trong dư luận xã hội, tác động tiêu cực tới đời sống người dân; môi sinh – môi trường; sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và môi trường đầu tư, du lịch. Nạn hàng giả, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ ngày càng diễn biến phức tạp khi xuất hiện những xu hướng mới, tinh vi hơn, chuyên nghiệp hơn và mang yếu tố nước ngoài nhiều hơn.
Tại “Diễn đàn Phòng, chống hàng giả, hàng nhái: Thách thức và giải pháp cho cộng đồng doanh nghiệp” diễn ra ngày 27/11 tại Hà Nội, Ban Chỉ đạo 389 thông tin cho biết, tính riêng trong quý III/2020, các lực lượng chức năng đã phát hiện, xử lý 63.110 vụ việc vi phạm; khởi tố 369 vụ với 454 đối tượng (tăng 25% so với cùng kỳ).
Riêng trong 10 tháng đầu năm 2020, Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng (Bộ Công Thương) đã nhận được 176 khiếu nại liên quan đến chất lượng sản phẩm hàng hóa dịch vụ. Các nội dung khiếu nại chủ yếu liên quan đến hàng hóa không có nhãn phụ, không có thông tin về nhà sản xuất; Hàng hóa kém chất lượng, khác so với quảng cáo; Hàng hóa giả mạo thương hiệu, nguồn gốc và hàng giả, hàng không rõ nguồn gốc, kém chất lượng trong giao dịch thương mại điện tử…
Hàng giả, hàng nhái và dịch vụ kém chất lượng ngày càng ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn, tính mạng và tài sản của người tiêu dùng, tạo ra các hệ lụy liên quan đến môi trường cạnh tranh, lòng tin của người tiêu dùng và sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Hiện vẫn còn nhiều vụ việc chưa xác định được các chủ thể chịu trách nhiệm pháp lý, đặc biệt là trong một số giao dịch thương mại điện tử (giao dịch xuyên biên giới).
Việt Nam hiện nay tham gia và đã cam kết và thực thi các Hiệp định thương mai tự do (FTA), hàng hóa từ các nước bị áp thuế suất cao sẽ tìm cách chuyển tải bất hợp pháp vào Việt Nam, giả mạo, hợp thức hóa xuất xứ Việt Nam sau đó xuất khẩu vào thị trường Mỹ, châu Âu… để lẩn tránh mức thuế suất cao do các nước này áp dụng. Hành vi này dẫn đến nguy cơ hàng hóa xuất khẩu của Việt Nam bị các nước điều tra, áp thuế chống bán phá giá, thuế tự vệ, thuế trợ cấp ở mức rất cao, gây thiệt hại cho các nhà sản xuất Việt Nam. Sản phẩm hàng hóa của Việt Nam sẽ mất uy tín trên thị trường quốc tế, hoặc bị hạn chế xuất khẩu vào các thị trường, nếu bị nước nhập khẩu phát hiện và áp dụng các biện pháp phòng vệ thương mại.
Đội Quản lý thị trường kiểm tra các mặt hàng thiết yếu phục vụ tiêu dùng.
Nhiều biện pháp phối hợp
Đại diện Cục Sở hữu trí tuệ, Bộ Khoa học và Công nghệ tham dự Diễn đàn nhận định, để tăng cường xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ cần hoàn thiện hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến SHTT, mà trước tiên là Luật SHTT. Đặc biệt, cần nâng cao năng lực và chất lượng hoạt động xác lập quyền SHTT của các cơ quan xác lập quyền SHTT. Tăng cường số lượng và nâng cao chất lượng thẩm định viên. Tăng cường công tác quản lý và giám sát chất lượng thẩm định, nâng cao tính minh bạch của hoạt động thẩm định cũng như tăng cường tuyên truyền và nâng cao nhận thức SHTT.Theo quan điểm của đại diện Cục Điều tra Chống buôn lậu, Tổng cục Hải quan, cần thực hiện thu thập, phân tích thông tin trong nước và ngoài nước để xác định mặt hàng, doanh nghiệp có dấu hiệu rủi ro cao về gian lận, giả mạo xuất xứ, ghi nhãn hàng hóa, xâm phạm hành vi vi phạm. Các cơ quan quản lý cần rà soát xác định những giao dịch, công ty xuất nhập khẩu có kim ngạch xuất nhập khẩu tăng đột biến so với năng lực, quy mô sản xuất để tiến hành thu thập, củng cố thông tin, tiến hành xác minh, điều tra làm rõ dấu hiệu vi phạm.
Ngành Hải quan sẽ tăng cường công tác đấu tranh thông qua việc thực hiện các kế hoạch chuyên đề, chuyên án để xác minh làm rõ theo ngành hàng, đối tượng cụ thể. Cụ thể là thực hiện điều tra, xác minh làm rõ đối với mặt hàng phụ kiện ống thép, gỗ dán, gỗ ván sàn; mặt hàng xe đạp, xe đạp điện nhập khẩu…; Tăng cường công tác kiểm tra sau thông quan đối với lĩnh vực xuất xứ hàng hóa để kịp thời phát hiện các hành vi vi phạm.
Là cơ quan đại diện bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, đại diện Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng cho rằng, thời gian tới để hạn chế thấp nhất những hành vi vi phạm cần tăng cường cơ chế phối hợp giữa các đơn vị trong công tác phát hiện, điều tra và xử lý. Những vụ việc vi phạm cần được công bố rộng rãi để từ đó nâng cao trách nhiệm và có sự chủ động tham gia của các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các cấp, ngành, hiệp hội cũng cần nâng cao nhận thức và tuyên truyền thực hiện nghĩa vụ của người tiêu dùng trong việc phát hiện, đấu tranh với hành vi sản xuất, kinh doanh và tàng trữ hàng giả, hàng nhái.
Tham dự Diễn đàn, đại diện Hiệp hội Giấy và Bột giấy Việt Nam nêu ý kiến, mặc dù các văn bản quy định của xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động thương mại, sản xuất, buôn bán hàng giả, hành cấm và bảo vệ người tiêu dùng đã rất chặt chẽ, nhưng các hoạt động này ngày càng diễn ra phức tạp và tinh vi. Các cơ sở sản xuất và tiêu thụ luôn luôn tìm cách né tránh và “lách” các biện pháp xử phạt. Nên chăng thay đổi hình thức xử phạt và chế tài xử phạt các trường hợp vi phạm sản xuất và tiêu thụ hàng nhái, hàng giả, gian lận xuất xứ theo giá trị lô hàng vi phạm sang hành vi vi phạm và gây tổn thất kinh tế.
Cũng theo đại diện Hiệp hội giấy, kinh nghiệm xử lý hàng nhái, hàng giả nhiều năm của các doanh nghiệp Ngành giấy cho biết, việc in ấn và sử dụng nhãn mác, bao bì giả là gốc rễ của tệ nạn hàng giả, hàng nhái. Các doanh nghiệp sản xuất chân chính đều phải đăng ký chứng nhận hợp quy, hợp chuẩn, sở hữu trí tuệ, hợp đồng với nhà in khi in nhãn mác, bao bì cho sản phẩm của mình, các cơ sở sản xuất hàng giả, hàng nhái thì không có các yếu tố này. Loại bỏ được tệ nạn in giả, in lậu nhãn mác và bao bì giả là yếu tố bảo đảm cho việc loại bỏ hàng giả hàng nhái trên thị trường./.
Theo đó, lãnh đạo doanh nghiệp cũng muốn điều chỉnh kế hoạch chia cổ tức cho cổ đông năm 2020 từ 30% lên 45%.
Ngoài ra, ĐHĐCĐ bất thường lần này cũng nhằm thông qua đơn từ nhiệm thành viên HĐQT của ông Nguyễn Phan Dũng và ông Tatsuyuki Ota, đơn từ nhiệm thành viên Ban kiểm soát của bà Mai Huyền Ngọc.
Doanh nghiệp không tiến hành bầu bổ sung thành viên HĐQT và trình cổ đông thông qua số lượng thành viên giảm từ 7 về 5 người với nhiệm kỳ không quá 5 năm. Song doanh nghiệp sẽ bầu bổ sung thành viên Ban kiểm soát.
Qua 9 tháng đầu năm, doanh nghiệp báo cáo doanh thu đạt 2.021 tỷ đồng, tăng 161% so với cùng kỳ năm trước; lãi sau thuế 237 tỷ đồng, gấp 3 lần. Riêng quý III, Dohaco ghi nhận doanh thu tăng 112% lên 702 tỷ đồng; lãi sau thuế hơn gấp đôi lên 68,5 tỷ đồng.
Doanh nghiệp lý giải lợi nhuận quý III và 9 tháng tăng mạnh nhờ nhà máy giấy Giao Long – Giai đoạn II đi vào hoạt động chính thức từ 1/9/2019 đã giúp sản lượng sản xuất và bán ra tăng mạnh, bù đắp cho việc giá giấy bán ra giảm và giá giấy nguyên liệu mua vào tăng.
Bên cạnh đó, chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành của doanh nghiệp giảm nhờ được hưởng ưu đãi thuế đối với dự án đầu tư mở rộng nhà máy giấy Giao Long – Giai đoạn II.
Cổ phiếu DHC chốt phiên 24/11 ở mức giá 54.500 đồng, tăng 18,7% kể từ đầu tháng 11./.
Hiện nay, Trung Quốc là nhà sản xuất và tiêu thụ than lớn nhất thế giới. Trong năm 2018, tiêu thụ của nước này chiếm 50% sản lượng than toàn cầu và nhập khẩu chiếm 20% lượng than được bán ra trên toàn thế giới.
Trung Quốc cũng là nhà cung cấp tài chính quốc tế lớn giúp xây dựng các nhà máy nhiệt điện than. Theo báo cáo của NCBI, năm 2018, than chiếm 60% mức tiêu thụ năng lượng chính của Trung Quốc, tạo ra 50% chất ô nhiễm dạng hạt bụi mịn (PM2.5) và 70% lượng khí thải carbon.
Trung Quốc đang tiến hành chính sách quốc gia dài hạn nhằm giải quyết các vấn đề “khói bụi”, giảm phát thải các chất ô nhiễm có hại cho môi trường, thúc đẩy tối ưu hóa các hệ thống năng lượng và phát triển các nguồn năng lượng sạch và ít carbon hơn.
Chính sách bao gồm việc loại bỏ và thay thế các nồi hơi đốt than và sinh khối lạc hậu bằng các nồi hơi sạch, đốt bằng khí.
Do đó, các tỉnh, thành phố của Trung Quốc đã ban hành các kế hoạch, chương trình hành động mới về năng lượng.
Khu vực phía Bắc tập trung vào sản xuất điện cho công nghiệp và điện sưởi ấm dân dụng (heating), trong khi khu vực phía Nam chỉ chủ yếu tập trung vào sản xuất điện công nghiệp.
Theo một thông báo mới đây từ Cục Bảo vệ Môi trường tại Dongguan, Trung Quốc, thành phố này đang xúc tiến trên quy mô lớn chuyển đổi từ điện than sang điện khí đốt. Để hỗ trợ cho sự thay đổi, thành phố đã khởi xướng việc xây dựng 17 nhà máy điện mới và đóng cửa 12 lò hơi đốt than và sinh khối.
Sự phụ thuộc của ngành công nghiệp giấy và bột giấy của Trung Quốc vào nhiên liệu than
Theo dữ liệu của Fisher, ngành công nghiệp giấy và bột giấy của Trung Quốc chủ yếu dựa vào nhiên liệu than, không giống như châu Âu và Mỹ, vốn chủ yếu dựa vào năng lượng sạch hơn như khí đốt tự nhiên.
Hiện nay, hơn 380 nhà máy giấy và bột giấy sử dụng than làm nguồn nhiên liệu chính. Trong số đó, số nhà máy giấy và bột giấy ở Hà Bắc, Quảng Đông, Sơn Đông, Chiết Giang và Quảng Tây chiếm khoảng 50% số nhà máy sử dụng than tại Trung Quốc.
Theo “Kế hoạch 5 năm” lần thứ 14 (2021-2025), các lò hơi trong các nhà máy có thể được xây dựng lại hoàn toàn hoặc loại bỏ hoàn toàn.
Kế hoạch chủ yếu sẽ giảm lượng cacbon trong các ngành công nghiệp sử dụng nhiều năng lượng như điện, xi măng, thép, giao thông, xây dựng và sản xuất thịt, và tăng độ che phủ rừng và phát triển thị trường mua bán phát thải cacbon.
Đối với nhiều nhà máy giấy và bột giấy ở Đông Quan, việc tăng chi phí nhiên liệu do chuyển đổi từ than sang khí đốt có thể là một thách thức trong ngắn hạn. Xét về chi phí nhiên liệu trên một đơn vị sản phẩm, sử dụng khí đốt cao hơn gấp đôi so với than đá.
Ở Đông Quan, khí đốt tự nhiên có giá 2,06 NDT/m3 (có thể chênh lệch 20%) cộng thêm giá vận chuyển là 0,35-2,2 NDT/m3, khiến giá khí đốt khi giao tại các nhà máy sẽ rơi vào khoảng 2,41-4,2 NDT/m3.
Ví dụ, theo số liệu của Fisher, chi phí nhiên liệu trung bình của một nhà sản xuất giấy bao bì tại Trung Quốc sử dụng nhiệt điện than là khoảng 300-400 NDT/tấn sản phẩm. Nhưng khi thay thế bằng khí đốt, chi phí sản xuất giấy có thể tăng thêm tới 300-400 NDT/tấn. Điều này sẽ tạo thêm áp lực to lớn về chi phí mà nhiều nhà sản xuất nhỏ không thể giải quyết được.
Dữ liệu của Fisher cũng cho biết việc chuyển đổi từ than sang khí đốt ở Đông Quan sẽ ảnh hưởng đến năng lực sản xuất hơn 14 triệu tấn sản phẩm giấy, trong đó khoảng 70% là giấy bao bì công nghiệp của các công ty giấy như Nine Dragons, Lee&Man và Jianhui.
Sau khi quá trình chuyển đổi từ than sang khí hoàn tất, nếu cán cân cung – cầu không đổi thì thị trường giấy ở phía Nam Trung Quốc có thể chứng kiến sự tăng giá đáng kể do chi phí sản xuất tăng cao./.
Đây là nhà máy thứ 3 của Oji Holdings tại miền Nam Việt Nam, có trị giá 6 tỷ Yên (57 triệu USD) do công ty con Ojitex (Việt Nam) điều hành. Ngoài ra, tại Việt Nam Ojitex còn vận hành ba nhà máy khác ở miền Bắc.
Nhà máy được xây dựng tại Khu công nghiệp Lộc An Bình Sơn, có công suất dự kiến đạt 10 triệu m2 hộp carton sóng mỗi tháng và sẽ bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 5 năm 2022.
Nhà máy này cũng sẽ là nhà máy thứ 27 sản xuất hộp carton sóng của Oji Holdings tại Đông Nam Á và Ấn Độ. Ngoài Việt Nam, Oji Holdings còn đầu tư và hiện đang vận hành các nhà máy sản xuất hộp carton song tại Campuchia, Malaysia và Indonesia./.
Máy sản xuất giấy lớp sóng giữa tái chế có định lượng thấp (lightweight recycled corrugating medium). Đây là một phần trong khoản đầu tư 245 triệu USD của công ty nhằm mở rộng và nâng cấp nhà máy Erh Lin trong ba năm. Công ty Long Chen Paper lên kế hoạch đẩy mạnh sản xuất bột giấy nâu tái chế tại nhà máy này trong hai năm, kể từ khi chính phủ Trung Quốc thông báo sẽ cấm nhập khẩu giấy thu hồi từ năm 2021.
Khối lượng bột tái chế được sử dụng để cung cấp cho các máy sản xuất giấy, bìa tại ba nhà máy của công ty tại Trung Quốc, với tổng công suất 3 triệu tấn/năm.
Long Chen Paper dự kiến trong vòng 3 năm sẽ mở rộng công suất và tăng gấp đôi sản lượng bột giấy tái chế tại nhà máy Erh Ling lên 300.000 tấn/năm./.
Các nhà sản xuất giấy in báo của Nga đang đồng loạt chuyển đổi sản xuất sang giấy bao bì cho thị trường Trung Quốc, vì vậy nguồn cung giấy in báo quốc tế có thể sụt giảm tới hàng trăm nghìn tấn.
Công ty sản xuất giấy in báo khổng lồ Kondopoga đã bắt đầu bán giấy lớp sóng cho Trung Quốc, ước tính có tới 50% trong tổng số 685.000 tấn/năm công suất giấy in báo của họ sẽ chuyển sang giấy lớp sóng vào cuối quý I năm 2021. Cùng với đó, Solikamsk và Volga là hai nhà sản xuất khác cũng đang sử dụng ít nhất một nửa công suất giấy in báo của họ để sản xuất giấy lớp sóng cho thị trường Trung Quốc.
Tình trạng chuyển đổi sản xuất này diễn ra khi nhu cầu giấy in báo trên thế giới giảm mạnh và giá cả ở mức rất thấp kéo dài.
Trong khi đó, nhu cầu giấy bao bì hòm hộp của Trung Quốc đang tăng mạnh do nhập khẩu giấy thu hồi (RCP) đang tạm dừng trước khi cấm hoàn toàn vào năm 2021.
Với việc chuyển đổi sản xuất giấy in báo sang giấy bao bì công nghiệp, các công ty giấy in báo của Nga không còn chiếm vị thế trong lĩnh vực giấy in báo châu Á. Thị trường giấy in báo đang được chuyển đổi và tái cân bằng nhanh hơn mức có thể, ước tính xuất khẩu giấy in báo của Nga trong năm 2021 sẽ sụt giảm tới 740.000 tấn.
Xu hướng chuyển đổi này đang được xác nhận và bắt đầu lan rộng tại Bắc Mỹ và Châu Âu.
Chứng kiến sự chuyển đổi của các nhà sản xuất giấy in báo tại Nga, xu hướng cũng đã nhen nhóm với các nhà sản xuất giấy in, viết tại Ấn Độ, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19 đang đè nặng lên doanh số bán hàng thông thường của họ.
Hầu hết các nhà máy giấy in,viết đều nhàn rỗi, vì nhu cầu viết và in ấn và giấy in báo ngày càng giảm.
Các nhà máy có thể sử dụng năng lực của mình để sản xuất các loại giấy bao bì công nghiệp để xuất khẩu sang Trung Quốc. Tuy nhiên, họ có thể quay lại và sản xuất các loại giấy in báo hoặc giấy in, viết khi cần thiết./.
Theo số liệu báo cáo của Hội đồng sản phẩm Giấy và Bột giấy toàn cầu, trong tháng 9/2020, tiêu thụ bột giấy toàn cầu đạt 4,802 triệu tấn, tăng 9,4% so với 4,391 triệu tấn trong tháng 8 và cơ bản không thay đổi so với cùng kỳ năm 2019, ở mức 4,803 triệu tấn.
Tỷ lệ tiêu thụ trên công suất đã đạt mốc 100% trong tháng 9, tăng so với 89% trong tháng 8.
Tiêu thụ bột kraft gỗ mềm tẩy trắng (BSK) tăng từ 1,982 triệu tấn trong tháng 8 lên 2,029 triệu tấn trong tháng 9. Trong khi đó, tiêu thụ bột giấy kraft gỗ cứng (BHK) cũng tăng từ 2,256 triệu tấn trong tháng 8 lên mức 2,620 triệu tấn trong tháng 9.
Tồn kho của nhà sản xuất toàn cầu giảm xuống còn 42 ngày cung cấp trong tháng 9 (42 ngày đối với BSK và 43 ngày đối với BHK), thấp hơn mức tồn kho tháng 9/2019 6 ngày./.
Trong những năm qua, ngành giấy đã có bước phát triển mạnh mẽ với mức tăng trưởng bình quân 16% trong giai đoạn 2007 – 2017. Hiện nay, ngành giấy có hơn 300 doanh nghiệp, trong đó có khoảng 20 doanh nghiệp quy mô sản xuất từ 100.000 tấn/năm trở lên, còn lại là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ngành giấy đã góp phần tạo công ăn việc làm ổn định cho hàng vạn lao động và thúc đẩy sự phát triển một số ngành sản xuất quan trọng như: sản xuất bao bì giấy, xuất bản, in ấn, gia công vở, sổ, khăn giấy và giấy vệ sinh, hoạt động lâm nghiệp, hoạt động thu gom giấy tái chế…
Sự tăng trưởng vượt bậc của ngành công nghiệp giấy Việt Nam trong thời gian qua, đặc biệt là năm 2018 là nhờ vào sự đầu tư mạnh mẽ và áp dụng các công nghệ tiên tiến, hiện đại nhất vào sản xuất của các doanh nghiệp FDI và các doanh nghiệp lớn của Việt Nam qua đó cũng tạo áp lực cần phải đổi mới cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và vì đã, đang và sẽ đòi hỏi nhu cầu nâng cao số lượng và chất lượng nhân lực cho ngành giấy.
Nguồn: VPPA
Hiện nay, nhân lực được đào tạo bài bản chuyên ngành công nghệ sản xuất bột giấy và giấy chủ yếu từ các trường Đại học Bách khoa Hà Nội, Đại học Nông lâm Thành phố Hồ Chí Minh và Trường Cao đẳng Công Thương Phú Thọ.Tuy nhiên số lượng rất ít ỏi. Đến nay nhân lực ngành giấy không chỉ ít về số lượng mà còn có nhiều hạn chế về chất lượng và số nhân lực có chuyên môn, tay nghề cao chủ yếu tập trung ở một số nhà máy lớn. Trong khi lực lượng lao động trong ngành công nghiệp giấy tại các khu vực công nghiệp địa phương, kinh tế tư nhân nhỏ và vừa, kinh tế hộ gia đình phần lớn không được đào tạo một cách bài bản, chủ yếu làm việc theo kinh nghiệm, chỉ có khả năng vận hành các loại thiết bị, máy móc đơn giản, không hiểu đầy đủ bản chất của quá trình công nghệ. Tình trạng này đã và đang hạn chế khả năng ứng dụng tiến bộ kỹ thuật và công nghệ tiên tiến, hiện đại vào quá trình sản xuất, đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn tới năng suất lao động thấp, thực trạng này đang là rào cản lớn với ngành công nghiệp giấy trên con đường hiện đại hoá và ứng dụng cách mạng công nghiệp 4.0 vào sản xuất.
Phải thẳng thắn nhìn nhận, hệ thống các cơ sở đào tạo nhân lực cho ngành giấy hiện nay còn mỏng và còn tồn tại nhiều bất cập. Đội ngũ giảng viên của một số cơ sở còn thiếuvà hạn chế về kinh nghiệm thực tế; Cơ sở vật chất chưa đáp ứng với yêu cầu đào tạo; Phương thức đào tạo chủ yếu vẫn theo kiểu truyền thống, lối mòn, thiếu sự gắn kết với thực tiễn, dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực sau đào tạo chưa đáp ứng với yêu cầu ngày càng cao của ngành trong xu thế phát triển như vũ bão và tác động mạnh mẽ, sâu rộng tới mọi mặt đời sống xã hội của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
Thêm vào đó, môi trường làm việc cho nguồn nhân lực chất lượng cao cũng còn nhiều hạn chế, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng chiếm số lượng lớn (trừ các doanh nghiệp FDI và một số ít doanh nghiệp Việt Nam lớn), như không có tính chuyên nghiệp, hệ thống quản lý và máy móc thiết bị lạc hậu, hầu như không áp dụng công nghệ mới vào sản xuất, thiếu đất cho sự sáng tạo, cũng như có rất ít cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Điều này cũng làm cho ngành giấy kém hấp dẫn không thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao, cũng như không khuyến khích được các bạn trẻ theo học chuyên ngành này.
Doanh nghiệp tham gia “cuộc chơi” nhân lực chất lượng cao
Chúng ta đã và đang chứng kiến sự phát triển và ứng dụng nhanh chóng của các công nghệ hiện đại từ cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, trong đó việc hình thành các nhà máy thông minh được quản lý, quản trị thông qua hệ thống thực – ảo, dựa trên nền tảng của các công nghệ số, ứng dụng của intenet vạn vật. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, mỗi quốc gia có nhiều cơ hội để phát triển kinh tế – xã hội, nâng cao vị thế của mình trên trường quốc tế; đồng thời cũng gặp không ít khó khăn, thách thức, nhất là thách thức về chất lượng nguồn nhân lực theo xu hướng đòi hỏi ngày càng cao.
Ngành công nghiệp giấy cũng không là ngoại lệ và phải chấp nhận “luật chơi” chung trong trào lưu trên. Để nâng cao khả năng cạnh tranh của từng doanh nghiệp và cả ngành giấy nói chung, ngoài các vấn đề về thiết bị, công nghệ thì một yếu tố mang tính chất quyết định, đó là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là kiến thức,kỹ năng của người lao động để đáp với nhu cầu ngày càng cao của các doanh nghiệp với mục tiêu không ngừng tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng và hiệu quả sản xuất.
Trong giai đoạn hiện nay, người lao động trong ngành giấy ngoài kỹ năng nghề nghiệp, cần được trang bị thêm những kiến thức, kỹ năng bổ trợ như ứng dụng công nghệ thông tin, giao tiếp hiệu quả, lắng nghe tích cực, khả năng nhận thức có tính sáng tạo và giải quyết vấn đề. Cùng với việc tăng cường tự động hóa trong các lĩnh vực sản xuất của ngành giấy, người lao động phải có những thay đổi để thích nghi, để đáp ứng được nhu cầu phát triển của ngành. Các nghiên cứu chỉ ra rằng cách mạng công nghiệp 4.0 không chỉ đe dọa tới việc làm của những lao động trình độ, tay nghề thấp mà ngay cả lao động có kỹ năng, trình độ, tay nghề bậc trung bình cũng sẽ bị đào thải nếu không trang bị, cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới để trở thành lao động sáng tạo.
Theo đó, người lao động phải nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, tay nghềđể đáp ứng các yêu cầu của công nghệ mới;người lao động sẽ đóng vai trò là những người giải quyết vấn đề một cách sáng tạo, cần nhiều hơn đến tư duy, thay thế dần lao động sức người bằng máy móc và công nghệ. Chính vì vậy đòi hỏi người lao động phải có chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng và thường xuyên cập nhật kiến thức, công nghệ mới.
Cuộc cạnh tranh trong thời đại 4.0 sẽ là cuộc cạnh tranh về nhân lực. Ngành nào có nguồn nhân lực tốt, đáp ứng nhanh với tốc độ thay đổi của công nghệ, sử dụng công nghệ để giải quyết tốt các bài toán của ngành mình thì ngành đó sẽ chiến thắng trong cạnh tranh. Nhân lực sẽ là một lợi thế của ngành giấy, nếu chúng ta giải quyết tốt bài toán cung – cầu nhân lực giữa các đơn vị đào tạo với các doanh nghiệp. Doanh nghiệp không chỉ là người sử dụng lao động mà còn là người tham giađào tạo lao động. Tài sản lớn nhất của doanh nghiệp là nhân lực, nên đầu tư vào phát triển nguồn tài nguyên này cần được xem là một hướng đầu tư hứa hẹn nhiều lợi ích.
Vì vậy, ngoài sự đổi mới tích cực của các cơ sở đào tạo, rất cần sự tham gia của các doanh nghiệp trong “cuộc chơi” nhân lực chất lượng cao. Các doanh nghiệp cần phải tích cực tham gia vào quá trình nâng cao kiến thức, kỹ năng cho lực lượng lao động hiện có để đáp ứng những đòi hỏi về kiến thức,kỹ năng mới đang diễn ra ở mọi khâu của quá trình sản xuất, từ khâu lập kế hoạch, chuẩn bị nơi làm việc, đến vận hành thiết bị, giám sát quá trình và bảo đảm an toàn. Trong đó, các doanh nghiệp Việt Nam lớn và các doanh nghiệp FDI cần tăng cường hợp tác, tạo điều kiện cho sinh viên thực tập, học hỏi từ thực tiễn của các doanh nghiệp có đầu tư dây chuyền thiết bị, công nghệ hiện đại và có hệ thống quản trị doanh nghiệp tiên tiến. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa thì cần tích cực áp dụng công nghệ mới và hệ thống quản trị tiên tiến, kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội cho người lao động phát huy sáng tạo và thăng tiến trong sự nghiệp; hợp tác với các cơ sở đào tạo để tài trợ và đăng ký tuyển dụng ngay trong thời gian học tập, thực tập của sinh viên.
Cơ sở đào tạo cần phải chuyển dịch mạnh mẽ
Để đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu thời kỳ cách mạng 4.0, các cơ sở đào tạonhân lực cho ngành giấy không thể sử dụng mãi phương pháp truyền thống, thiếu tương tác, thiếu thực tiễn màcần phải chuyển dịch mạnh mẽ từ đào tạo chủ yếu bằng những gì sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp, đồng thời tăng sức cạnh tranh trên thị trường lao động, đáp ứng yêu cầu hội nhập nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.Để hiệnthực hóa những mục tiêu trên cần thực hiện đồng bộ những giải pháp cơ bản sau đây:
Phát triển chương trình đào tạo chú trọng kỹ năng và thái độ làm việc
Chương trình đào tạo của các trường phải thiết kế theo nhu cầu và tính đến sự thay đổi. Các trường phải tiếp cận thị trường đào tạo với tinh thần phục vụ tức là đáp ứng tối đa yêu cầu của người học cũng như nhu cầu sử dụng nhân lực của doanh nghiệpthay vì chỉ đưa ra những gì mình có thì mới hy vọng có thể thành công trong công tác đào tạo nhân lực cho ngành giấy.Trong đó phải đặc biệt lưu ý đến đào tạo kỹ năng làm việc, ý thức thái độ làm việc cho người học. Trong chương trình đào tạocần giảm bớt thời gian học lý thuyết mà dành nhiều thời gian hơn cho học sinh sinh viênthực hành, thực tập, tiến tới đào tạo tại hiện trường để học sinh sinh viên được tham gia vào hoạt động của các doanh nghiệp. Cần xây dựng chương trình đào tạo trên cơ sở chuẩn đầu ra; tích hợp các nội dung đào tạo về kỹ năng mềm, kỹ năng khởi nghiệp, đạo đức nghề nghiệp trong chương trình đào tạo; Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đào tạo, dạy và học.
Đổi mới từ đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý đào tạo
Để đáp ứng yêu cầu đào tạo trong môi trường mới, đội ngũ nhà giáo phải có những năng lực mới, năng lực sáng tạo và do đó đòi hỏi phải có những phẩm chất mới trên cơ sở chuẩn hóa, thông qua các hoạt động đào tạo, tự đào tạo và bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng sư phạm, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học và những kỹ năng mềm cần thiết khác.
Định kỳ đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, công nghệ mới cho nhà giáo; Thường xuyên tổ chức các hoạt động trải nghiệm thực tế cho nhà giáo tại các doanh nghiệp để các thầy cô hoàn thiện hơn kiến thức thực tế;Dành nhiều thời gian hơn cho công tác nghiên cứu khoa học kết hợp ứng dụng thực tiễn tại doanh nghiệp. Có như vậy, việc đào tạo sẽ gắn kết chặt chẽ hơn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Trang thiết bị đào tạo tiên tiến, hiện đại
Đẩy mạnh việc xây dựng phòng học đa phương tiện, phòng chuyên môn hóa; hệ thống thiết bị ảo mô phỏng, thiết bị thực tế ảo và các phần mềm ảo mô phỏng thiết bị trong ngành sản xuất bột giấy và giấy cho các cơ sở đào tạo nhân lực ngành giấy.
Gắn kết giữa cơ sở đào tạo với với doanh nghiệp
Vấn đề kết nối giữa doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo không mới, nhưng muốn hiệu quả thì nhu cầu kết nối phải xuất phát từ cả hai phía.
Hiện nay đang phổ biến tình trạng nhiều doanh nghiệp hoàn toàn đứng ngoài trong quá trình đào tạo; doanh nghiệp chỉ tuyển dụng nhân lực do các trường đã đào tạo mà không nhận thấy trách nhiệm của doanh nghiệp cùng tham gia cộng tác và hỗ trợ các cơ sở đào tạo trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động của chính doanh nghiệp mình.
Các doanh nghiệp cần nhìn nhận các cơ sở đào tạo như các bạn hàng, hai bên đến với nhau cùng có lợi ích, không hợp tác với nhau thì không thể tồn tại và phát triển được. Xây dựng cơ chế đặt hàng của doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo trong đào tạo nhân lực và nghiên cứu khoa học là hướng đi cần đẩy mạnh tiến độ thực hiện để nâng cao chất lượng và hiệu quả hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp.
Doanh nghiệp cần cung cấp số liệu về nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu đối với vị trí việc làm,hỗ trợ học bổng cho học sinh sinh viên để cùng thu hút,phát triển nguồn nhân lực phù hợp cho tương lai.Doanh nghiệp cần tham gia vào tất cả các công đoạn trong quá trình tổ chức đào tạo từ xây dựng chương trình, tuyển sinh, đào tạo, thi kiểm tra, giám sát chất lượng đào tạo và giải quyết việc làm cho người học.
Mặt khác, trên cơ sở trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hướng tới doanh nghiệp thực sự là “cánh tay nối dài” trong hoạt động đào tạo của nhà trường, nhằm sử dụng có hiệu quả trang thiết bị và công nghệ của doanh nghiệp phục vụ cho công tác đào tạo, hình thành năng lực nghề nghiệp cho người học trong quá trình đào tạo.Vì vậy, sau khi tốt nghiệp, học sinh sinh viên có thể làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp mà không mất thời gian làm quen và đào tạo lại.
Với tư duy đích đến của người học là doanh nghiệp nên cần phải phát triển mô hình đào tạo kép, theo đó, xây dựng môi trường học tập kết hợp giữa yêu cầu đặc thù thực tế của doanh nghiệp và cơ sở lý thuyết mang tính khoa học của nhà trường cho người học. Với mô hình này, học viên học 30% chương trình – phần lý thuyết, ở trường và 70% chương trình -phần thực hành, bao gồm cả thực hành tại trường và thực hành, thực tập ở doanh nghiệp. Các công ty tập trung vào việc cung cấp các kiến thức và kỹ năng thực tế, đặc biệt là kiến thức và kỹ năng phù hợp với công nghệ sản xuấtcủa doanh nghiệp, còn nhà trường cung cấp khối kiến thức lý thuyết cơ bản, mang tính học thuật cùng một số kỹ năng thực hành cơ bản.
Ở doanh nghiệp, học sinh sinh viên được đào tạo thực hành trong các điều kiện có sẵn. Với mô hình này, doanh nghiệp cũng có thể tuyển dụng lao động và đưa về trường để đào tạo ngay từ đầu. Chương trình đào tạo tuân thủ các yêu cầu của doanh nghiệp nhưng được xây dựng theo hướng mở, tùy thuộc yêu cầu của từng doanh nghiệp để điều chỉnh cho phù hợp và có thể cập nhật nội dung đào tạo thường xuyên theo sự thay đổi công nghệ tại doanh nghiệp.
Như vậy, doanh nghiệp có ngay lực lượng lao động năng lực cao được đào tạo theo yêu cầu của mình, đồng thời giảm thiểu chi phí tuyển dụng, hướng dẫn và đào tạo lại đối với lao động mới. Ngoài ra, doanh nghiệp có được nguồn nhân lực cam kết làm việc lâu dài, giảm rủi ro lựa chọn sai đối tượng, những thiếu hụt về trình độ của người lao động cũng được bù đắp.
Hiệp hội Giấy và Bột giấy Việt Nam là trung tâm kết nối
Hiệp hội Giấy và Bột giấy Việt Nam cần đứng ra làm đầu mối để tập hợp những giải pháp, chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực với tầm vĩ mô, đồng thời là cầu nối giữa các doanh nghiệp với các đơn vị đào tạo.
Để cách mạng công nghiệp 4.0 thực sự là động lực thúc đẩy sự phát triển của ngành giấy Việt Nam thì việc thu hút nhân lực chất lượng cao càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Muốn thực hiện được điều đó, bên cạnh sự nỗ lực của các cơ sở đào tạo cũng rất cần sự đổi mới về cơ chế, chính sách của Nhà nước, sự vào cuộc của doanh nghiệp sẽ là điều kiện đủ để nâng cao số lượng và chất lượng nguồn nhân lực ngành giấy.
