Tác giả: Thanh Hai

Sáng 11/11, tiếp tục phiên chất vấn và trả lời chất vấn trước Quốc hội , Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến chính sách hỗ trợ người lao động , định hướng nâng cao chất lượng lao động hậu đại dịch cũng như giải pháp nâng cao thu nhập cho người lao động,…

Nêu thực trạng người sử dụng lao động nhiều nơi chỉ áp dụng mức lương bằng hoặc cao hơn không đáng kể so với tiền lương tối thiểu vùng, khiến người lao động không đủ trang trải nhu cầu tối thiểu cuộc sống, đại biểu Nguyễn Duy Minh (đoàn Đà Nẵng) đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết quan điểm của Bộ trưởng về vấn đề này và giải pháp để tháo gỡ.

Trả lời đại biểu, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, theo tinh thần Nghị quyết 27 của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, lẽ ra thực hiện từ 1/7/2021, nhưng do tình hình dịch bệnh, Bộ đã báo cáo Chính phủ cho phép lùi cải cách ở khu vực doanh nghiệp chậm lại một chút.

Hiện nay đang thí điểm cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp ở 3 tập đoàn để rút kinh nghiệm, làm cơ sở triển khai trên quy mô cả nước.

“Vấn đề lương của doanh nghiệp thời gian tới sẽ có thay đổi rất căn bản. Lương được xác định chính là giá cả của sức lao động. Khi lương là giá cả sức lao động thì chúng ta phải trả lương theo nguyên tắc thị trường, trên cở sở có sự can thiệp nhất định, trong chừng mực cho phép của Nhà nước“, ông Dung nói.

Nhấn mạnh việc đề cao vai trò tự chủ của người sử dụng lao động, Bộ trưởng cho biết, vấn đề lương tối thiểu vùng sẽ do doanh nghiệp và chủ sử dụng lao động tự quyết định thang bảng lương, Nhà nước không quy định thang bảng lương nữa.

Thứ nữa là người lao động và chủ sử dụng lao động sẽ thỏa thuận về mức lương, thu nhập dựa trên ba căn cứ là sự phát triển của doanh nghiệp; thu nhập, phúc lợi của người lao động; mức lương tối thiểu vùng (mức sàn tối thiểu Nhà nước đặt ra bắt buộc các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động chi trả không được thấp hơn, nếu thấp hơn là vi phạm, còn cao hơn thì do hai bên thảo thuận). Người lao động có quyền chấp nhận hoặc không chấp nhận khi thỏa thuận này không đạt yêu cầu. “Đương nhiên, chúng tôi cũng hiểu rằng người lao động bao giờ cũng ở thế yếu hơn so với chủ sử dụng lao đông”, ông nói.

Để giải quyết được việc này, mức lương phải dựa trên tốc độ tăng năng suất lao động; chỉ số giá cả; khả năng chi trả của doanh nghiệp và bài toán hài hòa lợi ích.

“Chúng tôi sẽ tập trung làm tốt vai trò điều phối ba bên trong Ủy ban quan hệ lao động gồm cơ quan quản lý nhà nước về lao động, đại diện của giới chủ (VCCI), đại diện cho người lao động là Tổng liên đoàn lao động Việt Nam”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết.

Về câu hỏi của đại biểu Trần Quốc Tuấn (Trà Vinh) liên quan đến giải pháp nâng cao thu nhập của người lao động, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho rằng, việc cải thiện đời sống của người lao động phụ thuộc vào hai vấn đề lớn, một là năng suất lao động, hai là điều kiện sản xuất kinh doanh và điều kiện của chủ doanh nghiệp/chủ sử dụng lao động.

Trên cơ sở đó, Bộ thấy có một số vấn đề cơ bản là phải nhanh chóng, tập trung đào tạo lại, nâng cao tay nghề, kỹ năng cho người lao động cũng như năng cao khả năng đàm phán của người lao động với chủ sử dụng lao động. Bởi khu chúng ta chuyển sang một cơ chế tiền lương mới bắt đầu từ năm 2022 – khi thực hiện chính sách cải cách tiền lương – đây chính là vấn đề trong giải quyết quan hệ lao động.

Thứ hai, Bộ cũng đề xuất với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam là cần tăng cường vai trò chức năng của tổ chức đại diện cho người lao động để bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Thứ ba, là xây dựng các tiêu chí, rà soát, sửa đổi các quy định hiện hành nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động nhưng cũng phải mở đường cho phát triển sản xuất, tạo điều kiện cho chủ sử dụng lao động thu hút lao động và tăng năng suất lao động, để tăng thu nhập cho người lao động.

Thứ tư, là sẽ tiến hành quy hoạch lại một số ngành nghề tại các địa phương, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào một số ngành nghề thâm dụng lao động cao.

Thứ năm, là điều tiết lao động nhất là lực lượng lao động thu nhập thấp, có thể tăng cường chuyển đổi, điều chỉnh sang một số ngành nghề phù hợp hơn, có thu nhập tốt hơn.

     >>> Giá OCC nhập khẩu có chiều hướng giảm nhẹ tại Đông Nam Á

Theo CafeF

Tại buổi tiếp, Thứ trưởng Nguyễn Quốc Dũng đánh giá cao vai trò, hiệu quả hoạt động và các đóng góp của AmCham Việt Nam trong thúc đẩy quan hệ hợp tác, kinh tế, đầu tư và thương mại giữa Việt Nam và Hoa Kỳ.

Thứ trưởng cũng ghi nhận sự ủng hộ, hỗ trợ của AmCham Việt Nam đối với nỗ lực của Chính phủ Việt Nam đảm bảo đầy đủ nguồn vaccine Covid-19 và tiếp cận bình đẳng chương trình tiêm chủng quốc gia.

Thứ trưởng tin tưởng dưới sự lãnh đạo của bà Mary Tarnowka, AmCham tiếp tục thực hiện và thể hiện vai trò quan trọng của mình, vì sự thành công của các doanh nghiệp thành viên, vì sự hợp tác ngày càng tốt đẹp giữa Việt Nam-Hoa Kỳ.

Thứ trưởng cũng đề nghị các doanh nghiệp thành viên Amcham chung tay cùng Chính phủ và các địa phương Việt Nam duy trì các hoạt động sản xuất kinh doanh an toàn, hiệu quả trong tình hình mới và thúc đẩy phục hồi toàn diện.

Cảm ơn Thứ trưởng Nguyễn Quốc Dũng đã dành thời gian tiếp, bà Mary Tarnowka bày tỏ ấn tượng đối với tốc độ triển khai tiêm vaccine Covid-19 và các biện pháp linh hoạt, quyết liệt trong duy trì sản xuất, đảm bảo kết nối chuỗi cung ứng của Chính phủ Việt Nam.

Giám đốc điều hành Amcham chia sẻ đánh giá chung của các doanh nghiệp Hoa Kỳ thành viên, “quan hệ hợp tác Việt Nam và Hoa Kỳ còn rất nhiều điểm thuận có thể khai thác, sẻ chia” và luôn xác định “Việt Nam là miền đất lành để sản xuất kinh doanh”.

Chia sẻ về các kế hoạch và ưu tiên của Amcham trong thời gian tới, bà Mary Tarnowka khuyến nghị Chính phủ Việt Nam có quyết sách phù hợp, đảm bảo cân bằng giữa lợi ích kinh tế và sự an toàn của người dân, đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp.

Bà Mary Tarnowka khẳng định Amcham sẵn sàng phối hợp cùng Việt Nam trong triển khai tiêm chủng, phát triển các chính sách cách ly để góp phần vào “mục tiêu kép” – vừa phòng chống dịch hiệu quả, vừa tập trung phục hồi và phát triển kinh tế – xã hội. Đồng thời, AmCham sẽ phát huy vai trò cầu nối, tích cực quảng bá, kêu gọi các doanh nghiệp Hoa Kỳ đến đầu tư, kinh doanh tại Việt Nam.

    >>> Lee & Man xin nâng 2,5 lần công suất: Hậu Giang đề nghị doanh nghiệp cân nhắc

Theo Báo Quốc tế

Cùng với việc chú trọng phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, VINAPACO luôn đặc biệt quan tâm các chương trình an sinh xã hội như một hoạt động thường niên không thể thiếu. Nhân dịp năm học mới 2021 – 2022, Tổng công ty Giấy Việt Nam đã trao tặng gần 12.000 cuốn vở cho các em học sinh đạt thành tích xuất sắc trong học tập, 60 suất quà cho các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách và 1.200 ram giấy A4 phục vụ công tác giảng dạy với tổng giá trị trên 200 triệu đồng tại 6 điểm trường trên địa bàn huyện Phù Ninh, nơi sản xuất những trang giấy mang thương hiệu Giấy Bãi Bằng.

Phát huy truyền thống “tương thân, tương ái” và tiếp tục thực hiện sứ mệnh là cấu nối tri thức với thông điệp “Giấy Bãi Bằng – Nhịp cầu tri thức Việt” , VINAPACO mong muốn đồng hành, sẻ chia cùng các em học sinh, đặc biệt là học sinh nghèo vượt khó tại 6 điểm trường trên địa bàn huyện Phù Ninh (Trường Tiểu học Phù Ninh, Trường Tiểu học Phù Lỗ, Trường Tiểu học Giấy Bãi Bằng, Trường THCS Giấy Phong Châu, Trường THCS Phú Nham và Trường THPT Phù Ninh) bằng chính sản phẩm Giấy Bãi Bằng- thương hiệu đã trở nên thân thuộc đối với bao thế hệ học trò. Những ram giấy trắng, tập vở học sinh hy vọng sẽ là món quà thiết thực, đầy ý nghĩa nhằm động viên các thầy cô giáo cùng các em học sinh khởi đầu một năm học mới hứa hẹn nhiều thành công trong công tác dạy và học.

Một vài hình ảnh đáng nhớ của chuyến đi:

Giấy Bãi Bằng với khát vọng bắc những “nhịp cầu” mang tri thức đến với các em học sinh trên mọi miền đất nước để ngọn lửa tri thức ấy mãi được thắp sáng, kiến tạo, lưu truyền và lan tỏa.

Bên cạnh đó, ngày 21/9/2021, tại Nhà máy Hóa chất thuộc Tổng công ty đã diễn tập ứng phó và xử lý sự cố hóa chất năm 2021. Tham dự và chỉ đạo diễn tập, về phía cơ quan giám sát có đồng chí Đào Anh Tuấn – Trưởng phòng Kỹ thuật An toàn và Môi trường Sở Công Thương; Đại tá Trần Nho Lương – Phó Chỉ huy trưởng Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh Phú Thọ; Thượng tá Vũ Khánh Trung – Phó phòng Cảnh sát PCCC Công an tỉnh Phú Thọ. Về phía Tổng công ty Giấy Việt Nam có đồng chí Tạ Đức Long – Phó Tổng giám đốc cùng các đồng chí lãnh đạo đơn vị khối sản xuất và cán bộ làm công tác an toàn trong Tổng công ty.

Sau buổi diễn tập, các đơn vị đã họp rút kinh nghiệm để hoàn thiện phương án, kỹ năng ứng phó khi xảy ra sự cố trong sản xuất. Qua buổi diễn tập, người lao động được nâng cao nhận thức về công tác phòng chống, xử lý sự cố và tính chất nguy hại của hóa chất, cách phòng tránh ngộ độc hóa chất khi xảy ra sự cố đồng thời ôn tập và rèn luyện kỹ năng thực hành, phương án xử lý khi có sự cố xì hở, cháy nổ, rò rỉ hóa chất độc hại, nguy hiểm xảy ra.

Một số hình ảnh của buổi diễn tập:

Vinapaco